Из здания факультета выходит печальный студент. Идет на автостоянку, садится в свою тачку BMW X5... Тут вдруг звонит его смартфон... - Алло! - Привет, любимый! Как дела? Как сдал экзамен? - Просто ужасно... Мне поставили четыре... - Ну не расстраивайся, я тебя сегодня пожалею, встретимся вечером? - Нет, извини, не могу, точнее даже не хочу... Нет настроения... - Мм, жаль, а что ты будешь делать? - Я решил побыть один, полечу во Францию упьюсь там дорогим вином в своей квартире, окна которой выходят на Эйфелевою башню... - Хорошо, я тебя понимаю, побудь один, любимый... - Ага, пока!!! - Я тебя люблю. - Угу... Заводит машину, и печально произносит: - Жизнь - говно!
Интернет-компас
Главная » 2014»Март»14 » Сбербанк открыл в Екатеринбурге Центр подбора персонала
11:41
Сбербанк открыл в Екатеринбурге Центр подбора персонала
Уральский банк Сбербанка России открыл в Екатеринбурге собственный Центр подбора персонала. В его задачи входят поиск и подбор сотрудников на наиболее востребованные должности – консультантов по банковским продуктам, специалистов по прямым продажам и обслуживанию частных лиц, специалистов контактного центра, андеррайтеров, клиентских менеджеров.
«Необходимость открытия специализированного центра по подбору персонала обусловлена большой потребностью Сбербанка в кадрах, связанной с постоянным расширением бизнеса. Только за прошлый год на новые позиции в Уральском банке было принято более тысячи специалистов. Общая численность сотрудников превысила 24 тысячи человек, из них почти половина – в Свердловской области. Сбербанк является одним из крупнейших работодателей региона – на данный момент для екатеринбуржцев в банке открыто около 250 вакансий», - прокомментировал председатель Уральского банка Сбербанка России Владимир Черкашин.
Помещения нового кадрового центра расположены в БЦ «Небо» на ул. Народной воли, 65. В центре оборудован компьютерный класс для тестирования и конференц-зал для проведения массовых собеседований. Групповое интервью – это одна из современных технологий, которая только начинает использоваться в Екатеринбурге. В интервью, которое длится 1,5-2 часа, одновременно участвуют не менее 15 человек. Для кандидатов проводится деловая игра, в ходе которой они принимают решения и действуют в различных практических ситуациях. Это позволяет оценить не только профессиональные навыки, но и личные качества – способность работать в команде, лидерский потенциал, устойчивость к стрессу и коммуникабельность. Впервые такие собеседования использовались для набора персонала в региональный контактный центр в Екатеринбурге и позволили всего за три месяца принять на работу более 500 человек.
В тестовом режиме центр подбора персонала Сбербанка работал с января 2014 года. За это время собеседования прошли 890 человек, 230 из них получили работу. Сейчас центр вышел на стандартный режим работы.
Все вакансии Сбербанка России размещены на сайте http://www.sberbank-talents.ru/. В Екатеринбурге информацию можно также узнать по телефонам (343) 354-62-60, 354-63-33.
Фото из открытых источников Обнаружили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.
