Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter провел опрос среди жителей Екатеринбурга, выяснив, что сильнее всего снижает желание работать.
Оказалось, что снижению мотивации больше всего способствует несогласованность работы между подразделениями. Этот фактор отметили 51% участников опроса. Чуть меньше, 45% говорят, что у них опускаются руки из-за низкой заработной платы. У каждого четвертого снижается тяга к работе из-за неиспользования их потенциала компанией (40%). Чуть меньше, 33%, пожаловались, что их руководитель сам снижает желание сотрудника работать. Среди опрошенных были и те, кого демотивирует «отсутствие похвалы/поощрений за хорошую работу», «затрудненный доступ к необходимой информации», «отсутствие социального пакета», «плохие условия труда» и «конкуренция между подразделениями/сотрудниками компании». Лишь 7% респондентов указали, что их мотивации к работе ничего не мешает.
Среди факторов, отвлекающих от работы в течение дня, сотрудники компаний выделяют внезапно возникающие вопросы и проблемы, требующие срочного решения (41%). Также отвлекающим фактором оказался шум от коллег — неформальные разговоры и болтовня (21%). При этом, от работы способны отвлечь не только личные проблемы (7%), но и социальные сети (5%) и погода за окном (2%). Правда, 24% отметили, что их от работы ничего не отвлекает.
Больше половины респондентов согласились с тем, что отвлекаться от работы иногда полезно (60%). Почти половина (42%) согласились с тем, что лучше работали бы в уединённой атмосфере — в отдельном кабинете, без коллег рядом. А вот работать продуктивно совсем без коллег смогли бы только 19% участников опроса.
